2024年7月5日至6日，仁和学院闪亮未来班迎来第六阶段的培训，此次培训特殊约请了博格团队资深财务专家林一斌先生，为学员们教学《非财务司理的财务治理》课程，旨在资助学员建设财务头脑，提升仁和后备梯队人才综合治理能力。 培训历程中，林一斌先生以“投入产出”为主线，深入浅出地为学员们教学了财务头脑促治理、透过数据看谋划、降本增效出利润、；馐队胗Χ缘人拇蟀蹇槟谌。 在“财务头脑促治理”
稳固生长，快乐事情。2024年6月19日至6月28日，由90名女员工组成的仁和第十四批巾帼立功考察团开启了为期10天的泰国、香港旅行之旅。 姐妹们在团长肖正连女士的向导下，明确了泰北古城的悠闲与清新，体验了清迈百年迈火车，体会了森林奔腾、实弹射击和泰式推拿，乘坐了嘟嘟车畅游古城，寓目大象演出及绘画，浏览了白庙和蓝庙的修建，精湛的镌刻武艺令人叹为观止，满满的奇幻感。 6月20日上午，考
为贯彻落实千赢国际团2023年“井冈山聚会”提出的“百人妄想”战略安排，着力作育一帮要害岗位上能勇挑大梁、勇猛争先的年轻步队。5月14日至16日，仁和学院“百人妄想雏鹰班”正式开班，并开展了为期两天半的第一阶段培训学习，来自商业、工业、研发、机关等差别领域的35名青年优异人才经层层选拔脱颖而出加入了培训。 在开班仪式讲话中，集团董事、仁和学院教务长胡海琼指明晰百人妄想作育项目的初志以及百人妄想各项训
在企业生长的蹊径上，人才始终是推动立异与前进的要害实力，面临一直转变的情形，只有建设有深度的人才梯队，才足以应对莫测的未来。为起劲响应集团“百人妄想”人才储备目的，继仁和学院“百人妄想—闪亮班”之后，首期“百人妄想—雄鹰班”于4月26日-27日蓄势遨游，正式腾飞。 在4月26日项目启动会上，集团董事、集团人力资源治理中心总监胡海琼先生讲述了开办本班的初志，同时为各人制订了详细学习妄想。博格咨询汪一
2024年3 月 15 日至 16 日，仁和学院闪亮未来训练营迎来第五阶段培训。学员们齐聚一堂，在仁和863科技园加入由王雷军先生主讲的《非人力资源司理的人力资源治理》课程。 本次培训旨在资助各营业板块直线司理人更好地明确和掌握人力资源治理的焦点理念和手艺，重点剖析部分“选人、育人、用人、留人”方法要领，有用提升直线司理人团队治理水平和能力。王雷军先生依附富厚的履历和专
——闪亮未来班在北京旅行学习先进企业 本报北京讯 记者张成报道 2023年12月7日至8日， 仁和学院闪亮未来班在北京开展游学运动，先后旅行了科大讯飞、叮当康健集团、京东集团等着名科技与康健前沿企业，深入学习先进治理履历和立异理念。 在科大讯飞人工智能场景应用展厅，学员们亲自体验了人工智能手艺的魅力 ？拼笱斗墒侨蛄煜鹊闹悄苡镆羰忠仗峁┥，在语音识别、语音合成、语义明确等领域拥有众多效果。通过此次
为开拓视野，让学员们通过到标杆企业旅行、考察，更好地学习借鉴标杆企业的先进治理履历。凭证班级学习妄想，仁和学院大康健治理赋能高级班于9月14日至16日组织学员到广东珠海汤臣倍健透明工厂、深圳华大基因研学、交流。 抵达珠海的第一天，学员们来到了漂亮的横琴仁和国际，横琴仁和国际背靠大横琴山森林公园，情形优美，空气清新。走在雨中的横琴仁和国际，别有一番风韵。 第二天，学员们走进汤臣倍健珠海透明工厂，它是
为一连深入推进集团“百人妄想”战略安排，进一步提升仁和青年干部治理能力及专业素养，强树模、勇争先、做楷模，2023年9月8日至9日，仁和学院“闪亮未来训练营”（原青年优异人才训练营）开展了为期两天的第二阶段培训学习。 本次培训主要围绕《PDCA闭环治理与立异性问题解决》课题举行，由博格咨询公司特约讲师王传庆先生授课。王传庆先生接纳奇异的“案例贯串培训全程”的方法，将治理执行领域的知识，从妄想（P）
千秋基业，人才为本。习近平总书记曾指出，“人才是第一资源”。为更好地建设一支年轻、立异，有活力、有理想的青年优异人才步队，以承接企业未来生长的战略要求，仁和学院于6月15日-16日举行了“青年优异人才作育训练营”人才选拔PK赛。对初筛入围的44位人选举行了第二轮的PK选拔及人才测评事情。 股份公司董事长杨潇先生亲自带队，与集团董事、集团人力资源治理中心总监胡海琼先生、商业运营部总监黄如平先生以及博
